期間工の仕事の休み方
どうも管理人です。連休も終わりましたね。。つらい、、 行きたくねぇなーなんて思った方も多数いるのではないですかね。僕ももちろんです！！笑 期間工って休めるの？突発休みしたらどうなるのか？そこら辺の体験談なんか書いていきます。それではどうぞ。
期間工の仕事の休み方
期間工の良いところの１つとして、半年間働けば大体の会社では有給休暇が支給されます。出来るだけ避けたい所ではありますが、どうしても行きたくないなーとか予期せず体調を崩してしまう事なんかもあります。
体調不良なんかは勿論休めますが、ズル休みや、気持ち的な問題では休めるのでしょうか。とくに期間工は身体を痛めたり、慣れない環境なんかで精神的につらい事なんかも多いですからね、、、僕が実際に聞いた話や経験談に基づいて、期間工休み方について考えていきます。
有給休暇は取れるのか？
与えられた有給休暇については、基本的に全て使用できると思います。所属の部署により日頃から取りたいところで取れるところもあれば、会社の都合なんかで促されるパターンも有ると思います。
有給休暇のルールとしては、自由にとる権利が有りますので、相談して無理だった時に、人事部に相談して無理矢理取るというパワープレーをする方なんかもいましたね。。あまりこれはオススメしませんが。
この様な事をしなくても、退職時に残りの有給休暇を全て使える事が殆どだと思います。そして結婚式などの冠婚葬祭は勿論休めます。有給休暇は基本取れると考えていいでしょう。休むなら有給休暇で休むことをオススメします！
急な突発休みをする時
人間ですから休みたい日もある訳です。気分的に乗らない、肉体的につらいなどあまり頻繁にする事はオススメできませんが、突発休みをする事も実際には可能です。
無断欠勤は有給扱いされなかったり、更新する際にも悪影響なんでコレは避けましょう。部署の偉い方に、電話をするのが苦痛ではありますが、そこは割り切って連絡をしましょう。最低限のマナーを守って休んだ方が良いです。
理由は体調不良なんかで大丈夫だと思います。数日連続で休む場合は診断書の提出なんか要求されるパターンもあるんで気をつけましょう。
管理人自体あまり大きな声では言えませんが、した事はあります。電話した際も多少小言は言われますが期間工の突発休みは結構頻繁にあるんで、そこまで言われる事もないと思いますよ。
あまり安易に休む事はオススメはしませんが、本当に肉体的にや、精神的に追い込まれた場合は休む事も大事だと管理人は思います。辞めるよりはまし！！
無断欠勤実際例を見てみる
僕の班の方に昔に無断欠勤をしてしまった方の話を聞きました。参考までに理由やどんな感じになったかを見てみましょう。
理由は良くあるパターンで、朝方までお酒を飲んでいて案の定起きたら夕方だったらしいです。
もちろん班の色んな人から鬼の様な着信があったみたいです。。全てスルーした様ですね中々飲んでいたんでしょう。
焦ってすぐ偉い人に電話して、理由は正直に話したらしいです。多少のおしかりは勿論ですが、何より痛かったのが満了金がなしになったみたいです。。僕なら辞めるかもしれない、、、
以前の記事でも何度か書きましたが、満了金は出勤率や、欠席の日数により取り消しになります。期間工で働く限り一番大事とも言える満了金ここは本当に気をつけましょう。
そして驚いたのはこの後です。この方は社員希望で期間工をされていたのですが、無事社員に現在なっています！！！
社員募集の状況や、普段の勤務態度にもよるでしょうが、もし万が一やらかしてしまっても希望は有るという事ですね。そして気にしすぎてそのまま辞めたりするのは本当に勿体ないのでしない方がいいという事もわかります。潔く謝りましょう！人間誰しもミスはする！！
まとめ
長期休暇の後なんかはやはり気が中々のらなかったりしますよね。。皆んな同じ気持ちです。。笑
とはいえ管理人はめんどくさいなぁで休むよりも、せっかくの有給休暇を使うのであれば予定を立てて計画的に取ることをオススメします！その休みが心の支えになったりしますからね。そうでなくても毎週休みまでのカウントダウンは毎回してる気はしますが笑
今日からまた仕事の方も多いと思います。お疲れ様でした。明日からも頑張りましょう（╹◡╹） それではまた
期間工の休みについての記事はこちら
マツダの社員は有給消化目標18日と聞きました - 期間工の歩み
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