社員になりたい方必見 期間工社員採用の現実
お疲れ様です！管理人です(°▽°)やっと今週も終わりが見えました。。今日は皆さん気になる社員登用のお話を！的年齢？合格率？などなど調べてみました是非ご参考に。
期間工から社員登用について
採用実績や倍率について
期間工から大手一流企業に就職する夢のような話です。
実際かなりの難易度のようでほとんど不採用の所もあり、採用に積極的なメーカーでさえ年に200人の採用に対して約3000人から5000人の期間工が採用試験を受けるほどらしいです。かなりの高倍率となっている。
しかし可能性はゼロではないです。実体験50代の期間工から正社員登用された方もおられました。女性の方の採用もありました。2019年現在新入社員も増加傾向にありますのでチャンスと見て間違いないでしょう。
試験参加資格
・期間工として入社して1年以上勤務していること。
・上司、またはグループマネージャーの推薦
特に気になるのが上司、グループマネージャーからの推薦となっている所なんですが、これは普段からの勤務態度、作業の向き不向きなど総合的な判断をされるという事です。自分の職場の上司へのアピールがとても大事になってくる様です。
多くの方の社員登用の記事、自分の働いている感覚では、仕事ができる、できないよりも人間性の部分が重要視されているように感じます。班のチームワークを乱す事なく、仕事に対して勤勉、真面目に取り組む姿勢や人とのコミュニケーション能力などが大事だと思います。すぐにカッとなったり、意見をする用では少し難しい気がします。ライン作業は基本1人ではできないチームでの仕事。個性が強いかたより、ずっと馴染めるような人材を求める傾向が強いのかもしれません。
勿論遅刻欠席などは言わずもがなです。
年齢制限は？
年齢はやはり20代30代が中心にはなっています。しかし先ほど言ったように40代50代の方にもチャンスは十分にあります。
試験を受ける権利は平等に与えられます。正社員を目指している方は受験してみない手はないです。前文でも書いた通り50代の方や女性の方が合格されたのを実際に見ました。ポイントはやはり班での上長からの推薦です。勤勉に勤めアピールしていきましょう。
テスト面接
学科テストももちろんあります。筆記テスト→面接の流れが主流となります。
テストは基本数学、国語の2科目で小・中学生レベルの問題となっているようです。
特に難しい問題はすくないようです。とはいえ学生から期間工になるまで時間が空いている方は数学などの基本を対策していく事も大事です。忘れてることがありますよね。。
面接は、志望動機、自己PR、趣味などの基本的な項目から、自分の仕事への取り組み、班などでのチームワークについて、創意工夫など仕事内容に踏み込んだ質問も多くされるようです。
面接官や会社によって違いはあるにせよ、しっかりと返答できるよう対策はしておきたいですね。
普段の生活、コミュニケーションが大切
まず言わずもがなですが社員目指されている方は遅刻や欠席などは減点となります。
あと期間工をしていると細かいルールが有ると思います。例 ハンドポケットや歩きスマホ携帯マナーなど この様なルールを普段から守れているかなども見られています。
配属された班でのコミュニケーションも重要です。休憩時間やミーティングの際期間工だからといって尻込みしがちですが、しっかり会話に入ったり、意見を述べアピールしましょう。逆に仕事ができるからと横柄な態度や威圧的な感じを与えてしまうとかなりのマイナスになってしまいます。謙虚に輪を乱さないということが大切ですね。
あと強制ではない飲み会ですが、極力参加した方が好感は持たれるかと思います。
試験は契約中は何度か受けられる
もしダメだった場合もまた機会は与えられます。1年に1度の試験で期間工の間三回はトライできます。三度目の正直で受かったという声も多いです。メーカーも熱意を汲み取る節はあるみたいです。諦めずにトライあるのみですね。
まとめ
いかがでしたでしょうか？なかなか難易度は高そうですが社員への道はなくはない。と言った感じでしょうか。普段から懸命に働く姿は評価されています。あとはテスト、面接対策をバッチリ頑張れば晴れて一流企業の正社員です。目指されてる方は是非頑張ってみてください（╹◡╹）
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