収入に大打撃！！期間工の遅刻について
どうも管理人です。期間工にとって怖いのが遅刻、通常の仕事でも勿論遅刻厳禁ですが、収入的な理由からもできれば避けたいところです。
僕は最近やりましたが、、、今日は期間工の遅刻に関してのルールやペナルティを書いていきます。それではどうぞ。
収入に大打撃！期間工の遅刻について
何かと不規則な生活になりやすい期間工の仕事。日勤と夜勤の交互になりますし、生活リズムが中々調整しづらいんですよね。
元々朝が苦手な方もいるでしょうし、なんせ期間工の朝は普通の会社務めされてる方より早いですからね。大体始業時間は、８時前後となっています。通勤にかかる時間を計算すれば、遅くても７時早い方は５時代に用意をしなければなりません。
遅刻に関しては各会社により多少異なりますが知っておきたいルールやペナルティを説明していきますね。
皆勤、出勤率100%を無効にする可能性有り！
会社により細かいルールは異なりますが、皆勤と名のつく場合遅刻をしてしまうと、手当や報奨金が無くなる、または減額されるパターンがほとんどでしょう。報奨金（月単位の計算の場合）の大きな減額や皆勤手当などはゼロになる可能性が高いですので注意です。
入社祝い金などでは、入社○ヶ月、○週間出勤率100%という規約が定められているケースがほとんどです。これも企業により異なりますが、遅刻3回で一度の欠勤扱いや、期限を定めてここまでは無遅刻無欠席の場合のみとなる場合もあります。期間工の中でもかなり金額が大きい手当ですのでよく確認しておきましょう。度重なる遅刻は入社祝い金の取り消しに繋がりますので気をつけましょう。
対象となってしまった場合収入に大きな打撃を与えられるのは間違いありません。ではこれらを避けるために知っておきたい対策をいくつか上げていきます。
有給休暇をうまく使う
期間工は6ヶ月すると有給休暇が10日支給されます。マツダは特別早くて入社１週間で支給されるんですよね。
皆勤にしても、出勤率管理にしろ有給休暇での休みは、欠勤にはカウントされません。もし遅刻した場合、おすすめはできませんが最悪体調不良で休んだ方が良い場合もあります。
社員登用を目指されてる方などには突発休みは禁物です。そもそも遅刻自体正社員を目指す上ではマイナスですね。そして突発休みの場合有給休暇扱いされない場合もあるのでご注意を。また遅刻して電話しているので、大概バレてます、、、
眠れていない、体の疲れがひどい場合は早めに連絡をして休みをもらいましょう。日頃から無理のない程度で有給休暇をうまく使いましょう。
仕事前日はしっかり寝る
これが基本ですよね笑 期間工でやりがちなのが、
・月曜日の夜勤と日勤の入れ替えのタイミングでの寝不足
・夜勤時の朝からパチンコなど昼過ぎまで起きていて寝坊のパターン
・お酒の飲み過ぎ
・youtubeなどで夜更かし
まとめ
マツダは有給休暇がすぐ出ることも、短期での期間工におすすめ理由の１つです。企業毎にペナルティの条件も変わってくるので入社された際によく確認は必ずしておきましょう！
稼ぎたい方や、社員になりたい方はとくに寝坊は気をつけて欲しいです。入社早々に、祝い金と満了慰労金を無くすと後々続けていくのが辛くなって来ます。
僕も最近やりましたが、上司の計らいで有給扱いの休みとなりました。。。期間工の仕事は疲れます。朝も早い！出来るだけ余裕を持った生活を心がけていきたいものです。寝坊して起きた時の心境は地獄！！笑 それでは
期間工仕事の休み方についての記事はこちら
期間工の仕事の休み方 - 期間工の歩み
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